Tu înțelegi pe deplin contractul de angajare?

Contractele de angajare sunt întotdeauna greu de descifrat. Toate actele necesare angajării conțin termeni specifici stilului funcțional juridic-administrativ și deseori aceștia nu sunt bine înțeleși. Mai jos regăsiți „traducerea” acestora pe înțelesul tuturor.

Când trebuie să semnezi un contract, citește! Dacă nu înțelegi, întreabă! Pune întrebări. Sunt gratis și deseori primești răspunsuri mai mult decât perfecte.

TERMEN	DEFINIȚIE
Acorduri colective	Acorduri stabilite între sindicate și angajatori ce vizează termenii și condițiile de angajare
Angajat	Persoană care lucrează pentru o altă persoană în schimbul unei plăți
Angajat de o agenție	Persoană angajată de o agenție de recrutare pentru o companie
Avantaje în natură	Cheltuieli realizate de un angajator ce sunt materializate în bunuri sau servicii. Acestea nu sunt impozabile
Cod de practici	Un set de norme care sunt stabilite pentru menținerea atmosferei adecvate locului de muncă
Concediere abuzivă	Concediere (v. concedierea) fără a avea un motiv real și corect
Concedierea	Încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului sau din motive ce țin de salariat
Concediu anual (Vacanță)	Concediu plătit luat de sărbători sau în vacanțe (de obicei acesta este de 20 de zile pe an)
Concediu de maternitate	Perioadă de timp acordată unei angajate care este însărcinată sau care a născut
Concediu de paternitate	Concediu luat de un angajat (un bărbat) pentru o perioadă de timp în scopul creșterii copilului (aproximativ 2 ani)
Concediul de adopție	Concediu obținut de un angajat după adopția unui copil
Contract de angajare	Contract de muncă semnat la angajare între angajat și angajator după ce aceștia au acceptat condițiile ofertei și, respectiv cererii
Contract pe perioadă determinată	Contractul de angajare semnat pe o anumită perioadă de timp
Deduceri	Sume din salariu listate pe fluturaș
Discriminare	Orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant un angajat față de alți angajați
Drept comun	Expresie ce desemnează norma juridică sau gruparea de norme juridice prin care se înfăptuieşte reglementarea legală generală a unui raport social sau a unui domeniu de raporturi sociale
Forță majoră	În cazul neprezentării la locul de muncă (din motive neprevăzute: accident), angajatul poate lăsa un substituitor (membru al familiei) pentru un interval de timp scurt
Hărțuirea	Orice formă de agresiune ce umilește, subminează sau victimizează angajatul
Lucrător domestic	Persoană care lucrează, în privat, acasă
Lucrător part-time	Persoană care lucrează cu jumătate de normă
Muncitor sezonier	Persoană care vine din altă țară, pe bază de contract pentru a lucra într-un anumit domeniu
Ore de lucru	Ore de muncă prevăzute în Codul Muncii
Ore suplimentare de muncă	Ore pe care angajatul le lucrează în afara programului obișnuit de lucru
Pauze	Perioade scurte de timp luate pentru relaxare după un anumit număr de ore lucrate
Plata	Salariul primit în urma muncii făcute
Procedură disciplinară	Faptă ce constă într-o acțiune săvârșită cu vinovăție de salariat prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă (dacă este cazul), ordinele și dispozițiile legale ale superiorului ierarhic
Propriul Angajat	Persoană care are grijă de propria afacere
Redundanță	Concediere atunci când se desființează un loc de muncă sau se închide o companie
Rezilierea contractului	Desființarea unui contract bilateral, cu executare succesivă în timp, ca urmare a neexecutării culpabile a obligațiiilor contractuale
Rezoluțiunea contractului	Sancţiune ce constă în desfiinţarea unui contract de muncă cu executare imediată, în cazul neexecutării responsabile a obligaţiilor de către una dintre părţi
Sărbători legale	Zile în care nu se lucrează, dar sunt plătite. Acestea se anunță de Guvern și se găsesc validate în Codul Muncii
Transfer de afacere	Intrarea în posesia unei afaceri atunci când două companii lucrează împreună

Sursă articol:
http://www.citizensinformation.ie/en/reference/checklists/checklist_glossary_of_employment_terms.html

Postăm articole pe tema Resurselor Umane pentru că oferim:

1.Servicii de Recrutare;

2.Servicii de Administrare de Personal;

3.Servicii de Consultanţă în sistem legal.

Date contact echipa Premian: 0735 519 633 , contact@premian.ro .